Procédure d’embauche

Intrigué(e) par une offre d’emploi intéressante ?
Cliquez sur le bouton « Consulter cette offre d’emploi » dans l'aperçu pour voir la description détaillée de la fonction et du profile. A droite, vous trouvez le bouton d’action « Postuler ». Vous pouvez y compléter vos coordonnées et charger votre C.V. et votre lettre de motivation. Pour déposer une candidature spontanée, cliquez ici.

Votre C.V. et votre lettre de motivation nous ont convaincus… Et après ?
Une fois que vous avez franchi cette étape importante, un de nos collègues des RH vous convoquera à un entretien exploratoire où nous vous présenterons notre organisation et nos valeurs et où nous écouterons avec attention ce que vous attendez de l’avenir. Si nos attentes concordent, nous vous inviterons à un entretien d’évaluation en ligne, qui nous permet de mieux cerner encore vos talents et votre motivation.

L’étape finale est constituée d’un entretien avec votre futur supérieur hiérarchique. Si vous réussissez à le/la convaincre de votre valeur ajoutée pour notre équipe et nos clients, nous reviendrons vers vous avec une offre de contrat concrète.

Moore Stephens mise sur une approche pragmatique et personnelle, également lors des entretiens d’embauche.
 

Si nous pouvons vous être d’une quelconque utilité, n’hésitez pas à nous contacter ! 

 

 


Aline Scholaert | HR Business Partner
aline.scholaert@moorestephens.be
"Ma priorité c’est que les collaborateurs trouvent Moore Stephens a great place to work".

 


Pieter Vanslembrouck | HR Business Partner
Pieter.Vanslembrouck@moorestephens.be
"Passionné d'aider les employés et l'organisation à atteindre ensemble des objectifs fantastiques."

 


Sally Strijbos | HR Business Partner
sally.strijbos@moorestephens.be
"Je suis passionnée par la combinaison gens, plaisir de travailler et business."

 


Marjolein Doggen | Talent Acquisition Officer
marjolein.doggen@moorestephens.be​
"Attirer et fidéliser le bon talent: telle est ma motivation."

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