Als HR en Marketing verliefd zouden zijn...

“De business vraagt schapen met vijf poten. Het is een krappe markt, maar prima, dan zoeken we schapen met vijf poten. 22 openstaande vacatures. We zullen ze deze week weer op LinkedIn posten. Ook al komt daar zelden reactie op. 3 likes ja, van ons eigen HR departement.”

HR weet hoe ze moet sourcen en interviewen. Soms wat gedateerd en niet altijd even innovatief, maar ze kent haar vak. Marketing weet hoe ze producten en diensten moet branden. Ze snapt de ‘magic’ van Social Media en weet haar dienstverlening met de juiste acties hoog in de Google Ranking te krijgen.

Maar hoe zit het nu met Employer Branding? 
Wiens verantwoordelijkheid is het? Waarom is het zo belangrijk in het bedrijfsleven?

Er zijn een aantal trends te herkennen in de huidige ‘war for talent’:

  • We leven in een review cultuur.
  • Een ‘latent’ werkzoekende wil jou in de eerste fase van zijn ‘candidate journey’ al (online) tegenkomen.
  • Medewerkers zijn jouw ‘brand ambassadors’.
  • Company en Employer Branding horen strategisch samen.
  • Het recruitment proces moet snel en volledig mobiel kunnen verlopen.

Wat nu als HR en Marketing verliefd zouden zijn? Op elkaar natuurlijk.
Dus geen HR die enkel in vuur en vlam staat bij het vinden van een schaap met vijf poten. Met drie poten kun je immers ook lopen. En geen Marketing die alleen wild wordt van een geslaagde Facebook campagne. In een mooie relatie heb je gezamenlijke doelen. Je eigen talenten, maar ook samen een zelfde blik op de toekomst.

De enige manier om in deze krappe arbeidsmarkt slagkracht te hebben, is met de juiste blend van deze twee departementen. Wat dit ons oplevert? Een topbeleving door kandidaat en werknemer. Een Employer Brand die staat als een huis. Kwalitatieve respons op beeldende vacatureteksten. Een sterkere vindbaarheid in Google. Kostenbesparing. Meer conversie. En niet te vergeten: een geweldige eerste indruk!

Wil jij graag weten hoe je het vinden, binden en boeien van jouw toekomstige medewerkers zou kunnen aanpakken? Nieuwsgierig hoe je met bovenstaande 5 trends aan de slag kunt, met zowel een HR- als een marketing-pet op? Schrijf je dan in voor één van onze gratis ontbijtsessies! Tot binnenkort!

Hoe aftrekbaar zijn uw restaurantkosten?Download de fiscale gids

Word jij onze nieuwe collega?

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief