De winstpremie sinds 1 januari 2018

De nieuwe winstpremie geeft ondernemingen de mogelijkheid om op een eenvoudige en flexibele wijze een deel van hun winst als bonus toe te kennen aan hun werknemers. De werknemers ontvangen een premie, die neerkomt op ofwel een vastgestelde som ofwel een percentage van hun loon, zonder dat aan de betrokken werknemer een stemrecht in de onderneming wordt toegekend.

Begrip winstpremie en voorwaarden
De winstpremie is een premie die uitgekeerd wordt in speciën indien de vennootschap beslist om een deel of het geheel van de winst van een boekjaar toe te kennen aan haar werknemers (bedrijfsleiders zijn uitgesloten).

De bepalingen inzake de winstpremie zijn door de programmawet van 25 december 2017 ingevoerd in de wet van 22 mei 2001 betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal en in de winst van de vennootschappen. De naam van deze wet werd ingevolge de invoeging van de winstpremie gewijzigd naar de "Wet betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal van de vennootschappen en tot instelling van een winstpremie voor de werknemers".

De mogelijkheid om een winstpremie toe te kennen betreft een eigen initiatief van de werkgever, er wordt geen enkele verplichting opgelegd om deze toe te kennen. De toekenning van een winstpremie heeft bovendien niet het gevolg dat deze premie ook het volgende jaar moet worden uitgekeerd. De werknemer kan geen winstpremie opeisen in de toekomst.

De wetgeving bepaalt uitdrukkelijk dat de winstpremie in geen enkel geval mag worden toegekend ter vervanging van verloning, premies, voordelen in natura of van om het even welk voordeel. Het is daarentegen een extra premie die eenzijdig wordt uitgekeerd door de werkgever en die geniet van een eigen fiscaal en sociaal gunstig regime. De wetgever wil hiermee vermijden dat een deel van de gewone verloning onder de vorm van deze premie wordt uitbetaald.

Identieke en gecategoriseerde winstpremie
Er zijn twee soorten winstpremies voorzien, met name de "identieke" winstpremie en de "gecategoriseerde" winstpremie.

De gecategoriseerde winstpremie is een premie die verschillend is voor elke categorie van werknemers, maar zij kan enkel worden ingevoerd door middel van een ondernemings-cao of (indien er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming is) door middel van een toetredingsakte (vergelijkbaar met de procedure tot invoering van een niet-recurrente resultaatsgebonden bonus in het kader van cao 90).

De identieke winstpremie is daarentegen inderdaad een premie waarvan het bedrag of het percentage van het loon gelijk is voor elke werknemer en kan op een eenvoudige wijze worden toegekend door een beslissing van de algemene vergadering.

De beslissing tot de identieke winstpremie wordt genomen door de gewone of buitengewone algemene vergadering met meerderheid van stemmen.

De notulen van deze vergadering bevatten minstens volgende zaken:

  • Het identieke bedrag van de winstpremie of het identieke percentage van het loon dat aan de werknemers wordt toegekend;
  • De berekeningswijze van het loon waarop het percentage wordt vastgelegd indien hiervoor geopteerd wordt;
  • De toekenningsregels die in aanmerking moeten genomen worden indien er wordt voorzien in een anciënniteitsvoorwaarde. Er kan slechts in een anciënniteit van maximaal één jaar worden voorzien;
  • De berekeningswijze pro rata temporis van het bedrag van de winstpremie in geval van vrijwillige schorsing of beëindiging van de arbeidsovereenkomst behoudens wegens dringende reden ten laste van de werknemer.

De werkgever dient zijn werknemers schriftelijk te informeren over de toekenning en de modaliteiten van de identieke winstpremie.

Bedrag van de winstpremie
Het totale bedrag van de winstpremie toegekend aan de werknemers bedraagt maximum 30 % van de totale brutoloonmassa bij afsluiting van het desbetreffende boekjaar.

Behandeling inzake sociale zekerheid
De winstpremie wordt voor de toepassing van de sociale bijdragen niet beschouwd als loon waardoor er geen gewone sociale zekerheidsbijdragen op verschuldigd zijn. De werkgever betaalt dus geen sociale zekerheidsbijdragen op de winstpremie.

De werknemer betaalt op de winstpremie echter een solidariteitsbijdrage van 13,07% (nieuw artikel 38, § 3 septies van de wet 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers).

Fiscale behandeling
In hoofde van de werknemer is deze premie onderworpen aan een belasting van 7% (belasting gelijkgesteld met de inkomstenbelasting). De inhouding er van door de werkgever zal bevrijdend werken. De winstpremie zal (louter) vermeld worden in de berekeningsnota bij het aanslagbiljet in de personenbelasting van de betrokken werknemer. In hoofde van de werkgever is deze winstpremie niet aftrekbaar en dient te worden opgenomen als een verworpen uitgave voor de vennootschapsbelasting.

Inwerkingtreding van de winstpremie
De bepalingen omtrent de winstpremie zijn in werking getreden op 1 januari 2018 met dien verstande dat winstpremies kunnen worden toegekend op basis van de winst van het boekjaar met afsluitdatum ten vroegste op 30 september 2017.

Besluit
De ingevoerde winstpremie stelt de werkgever in staat om op een fiscaal en parafiscaal vriendelijke wijze een bonus toe te kennen aan de werknemers van de onderneming. Hoewel de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus zowel voor werkgever als werknemer voordelig blijft, kan de identieke winstpremie in bepaalde gevallen de voorkeur genieten aangezien zij op een administratief zeer eenvoudige wijze kan worden ingevoegd. De niet-recurrente resultaatsgebonden bonus moet immers steeds bij toetredingsakte worden ingevoegd.

Tax & Legal Services
Een inkoop van eigen aandelen kan een interessante manier zijn om een medevennoot uit te kopen
Heel wat zelfstandigen richten samen met één of meerdere familieleden, vrienden of kennissen een vennootschap op. In de beginjaren is alles meestal koek en ei en heeft iedereen nog zin om er stevig in te vliegen. Maar het enthousiasme durft bij sommige aandeelhouders al wel eens te bekoelen of er ontstaan strubbelingen tussen de vennoten wegens een verschillende visie. Vaak zit er dan niets an
Tax & Legal Services
Vergeet geen voordeel in natura aan te geven voor uw iPad of die van uw personeel
Heel wat bedrijfsleiders schaffen zich via hun vennootschap een tablet-PC aan. Ook het personeel kan van dergelijke technologische snufjes meer en meer gebruik maken. Vaak is dat zelfs van commercieel belang om bij klanten of leveranciers bvb. een nieuw product voor te stellen. De mogelijkheden met zo'n tablet zijn immers enorm en het oogt modern. Maar meestal wordt over het hoofd gezien dat er
Tax & Legal Services
Kiest u beter voor een lang of kort eerste boekjaar bij de oprichting van uw vennootschap?
Bij de oprichting van een vennootschap blijkt dat het eerste boekjaar van de vennootschap in bijna alle gevallen langer of korter dan 12 maanden duurt. In de meeste gevallen wordt geopteerd voor een duurtijd van meer dan 12 maanden. Maar is dat wel altijd interessant? Het eerste boekjaar na oprichting In de oprichtingsakte van de vennootschap wordt het begin en het einde van het boekjaar verme
Tax & Legal Services
Soms hoeft u zich geen 36.000 € brutoloon toe te kennen om van het verlaagd tarief te kunnen genieten
In de praktijk kennen heel wat bedrijfsleiders aan zichzelf een brutobezoldiging toe van minstens 36.000 €. Dat bedrag is niet zomaar uit de lucht gegrepen, maar is gebaseerd op de fiscale regel dat aan minstens één bedrijfsleider (natuurlijk persoon) van de vennootschap een brutoloon van 36.000 € moet worden toegekend opdat deze van het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting zou kunne
Tax & Legal Services
Een V.O.F. oprichten heeft niet alleen voordelen maar ook nadelen
Een vennootschap onder firma (afgekort V.O.F.) is een weinig gereglementeerde vennootschapsvorm die in België niet zo vaak voorkomt. In de praktijk wordt meestal voor dergelijke vennootschapsvorm geopteerd omdat er geen financieel plan nodig is bij de oprichting, de vennootschap kan worden opgericht via een onderhandse akte (lees: u hebt geen notaris nodig) en omdat u geen jaarrekening hoeft te p
Tax & Legal Services
De verdeeltaks in Vlaanderen stijgt naar 2,50%
De laatste maanden is er al heel wat te doen geweest omtrent de verhoging van de registratierechten bij het uit onverdeeldheid treden. Uiteindelijk werd er begin juli door de Vlaamse regering beslist om de verdeeltaks te verhogen van 1% naar 2,50%. Voor wie uit onverdeeldheid wil treden uit één of meerdere onroerende goederen betekent dit alvast een flinke stijging van de registratierechten.
Tax & Legal Services
Een tankkaart als alternatieve loonsverhoging
In de praktijk komt het wel eens voor dat een werkgever een gratis tankkaart toekent aan zijn personeel i.p.v. een firmawagen. Hoe wordt dit voordeel op fiscaal en sociaal vlak behandeld bij de werkgever en de werknemer? Fiscale behandeling bij de werknemer De werknemer zal worden belast op een voordeel van alle aard dat dient te worden gewaardeerd op de werkelijke waarde voor de verkrijger va
Tax & Legal Services
Bezorg de fiscus en de RSZ tijdig de vereiste certificaten bij de overname van een handelszaak
Wie een handelszaak overneemt, begint meestal met vol enthousiasme aan een nieuwe uitdaging in zijn of haar carrière. Maar dat enthousiasme zou wel eens snel bekoeld kunnen zijn indien blijkt dat de overlater nog sociale en/of belastingschulden heeft. Uit de fiscale[1] en de sociale wetgeving[2] blijkt immers dat de overnemer van een handelszaak in bepaalde gevallen moet opdraaien voor de sociale
Tax & Legal Services
Hogere belastingtarieven in het verschiet op uw pensioenkapitaal uit uw groepsverzekering
Over de verhoging van de minimumpensioenleeftijd is de afgelopen maanden heel wat commotie ontstaan. Dat er iets moet gebeuren, staat in elk geval als een paal boven water. Zoniet wordt de kost van de vergrijzing onbetaalbaar. Zo zal vanaf 2016 de minimale pensioenleeftijd in principe 62 jaar bedragen. Om u te ontmoedigen vroeger te stoppen met werken, zal ook uw appeltje voor de dorst onder de vo
Tax & Legal Services
De fiscus aanvaardt de aftrekbaarheid van vooruitbetaalde kosten die betrekking hebben op de toekomst
Op fiscaal vlak aanvaardt de belastingadministratie dat kosten kunnen worden afgetrokken van het belastbaar resultaat in het jaar waarin ze werkelijk worden betaald of gedragen, zonder dat rekening moet worden gehouden met het tijdstip waarop de kosten werkelijk worden “verbruikt”.  Zo kan  u  in een bepaald boekjaar een mooie belastingbesparing realiseren … Kosten die betr
Hoe aftrekbaar zijn uw restaurantkosten?Download de fiscale gids

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief